Tulevaisuusajattelu ja ennakointitaidot auttavat varautumisessa tulevien mahdollisuuksien ja haasteiden kohtaamiseen. Osaamisen ennakointi mahdollistaa parempien päätösten ja strategioiden muotoilun tulevaisuuden tarpeisiin vastaamiseksi ja kilpailukyvyn ylläpitämiseksi.
Seutukaupunkien kontekstissa osaamisen ennakoinnilla on erityinen merkitys, sillä se muodostaa keskeisen työkalun osaavan työvoiman saatavuuden varmistamisessa, mm. uusien koulutusten ja TKI-toiminnan saamiseksi alueelle.
Seutukaupungeissa osaamisen ennakointia toteutetaan monilla eri tavoilla ja monimuotoisissa ekosysteemeissä. Osaajatarpeiden tunnistaminen vaatii jatkuvaa vuorovaikutteista yhteistyötä alueen toimijoiden kesken, jotta tarpeet tunnistetaan oikea-aikaisesti ja kattavasti.
Iisalmessa ja Ylä-Savossa ennakointityötä tehdään yhdessä eli YHESSÄ – Osaamisverkostossa. Seudullinen ennakointityö tuottaa alueellista ennakointitietoa työelämän osaamistarpeista ja muista alueen toimintaympäristön muutoksista.
Monikampus -toimintamallissa osaamisen ennakointi on ydinasia. Tarvitaan sekä pitkän että lyhyen aikavälin ennakointia.
Ketterää osaamista -hankkeessa toteutettiin pieni kysely keuruulaisten toimijoiden ennakoinnin tavoista. Kyselyn tavoitteena oli kuvata käytännön työssä toteutuvia ennakoinnin tapoja paikallistasolla.
Osaamisen ennakointi on prosessi, jolla pyritään ennustamaan tulevia työvoima- ja osaamistarpeita tietyn alueen, esimerkiksi maakunnan tai kaupungin, näkökulmasta. Ennakointi on tärkeää sekä julkiselle sektorille että yrityksille, jotta ne voivat suunnitella koulutus- ja työvoimaresurssejaan tulevaisuuden tarpeiden mukaisesti.
Kansallista ennakointitietoa tuottavia ja koordinoivia tahoja ovat organisaatiot ja viranomaiset, jotka keräävät ja analysoivat tietoa tulevaisuuden trendeistä ja ilmiöistä sekä välittävät sitä päätöksentekijöille ja yhteiskunnalle. Koordinointi varmistaa, että eri toimijat jakavat tietoa ja resursseja tehokkaasti, vältetään päällekkäistä työtä ja luodaan yhtenäinen näkemys tulevaisuudesta.
Maakunnallinen ennakointityö on prosessi, jossa maakunnat tai alueelliset organisaatiot keräävät, analysoivat ja ennakoivat tietoa tulevaisuuden kehityksestä omalla alueellaan. Tavoitteena on ymmärtää alueen vahvuudet, haasteet ja mahdollisuudet sekä tukea päätöksentekoa ja kehitystoimia. Maakunnallisiin ennakointitoimintamalleihin kuuluu yleensä tiedonkeruu, analyysi, skenaarioiden laatiminen ja vuorovaikutus eri sidosryhmien kanssa.
Alueellista ja paikallista ennakointia toteuttavat tahot, kuten oppilaitokset, ELY-keskukset, TE-toimistot, yrityspalvelut (mukaan lukien kaupungit ja kunnat), yritykset, kauppakamarit, yhdistykset ja järjestöt, sekä alueen hankkeet muodostavat usein laajan verkoston tai ekosysteemin. Tämä verkosto työskentelee yhteistyössä tulevaisuuden kehityksen ja tarpeiden analysoimiseksi tietyllä alueella. Kukin toimija tuo oman erityisosaamisensa ja näkökulmansa, mikä rikastuttaa ennakointityötä.
Tekoäly ja osaamisdata mahdollistavat tehokkaamman ja ennakoivamman lähestymistavan osaamisen hallintaan ja tarpeiden ennakointiin sekä yksilöiden että organisaatioiden tasolla. Tekoälyä voidaan käyttää ennustamaan tulevaisuuden työvoiman tarpeita sekä tunnistamaan yksilöiden vahvuuksia ja heikkouksia. Tämä auttaa koulutus- ja rekrytointiprosesseissa sekä varmistaa, että resurssit suunnataan oikein vastaamaan muuttuviin osaamistarpeisiin.
Osaamisen näkyväksi tekemiseen on olemassa laaja kirjo työkaluja ja menetelmiä. Tutustu Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskuksen (JOTPA) nettisivulta löytyviin erilaisiin työkaluihin ja harjoitteisiin osaamisen huomaamisen ja sanoittamisen avuksi.
Ketterää osaamista -hankkeessa toteutettiin kolme webinaaria, joissa paneuduttiin tekoälyn hyödyntämiseen osaamisen ennakoinnissa ja tunnistamisessa sekä tulevaisuusajatteluun, osaamisten ennakointiin ja ennakoivaan oppimiseen.
