Koulutustarjonta
Seutukaupunkien yhdeksi osaavan työvoiman saatavuuteen liittyväksi haasteeksi on muodostunut yrityslähtöisen ja yritysten tarpeisiin vastaavan koulutuksen saatavuus.
Monikampuskoordinoija
Monikampuskoordinoija voi olla esimerkiksi kaupunki, toisen asteen ammatillisen koulutuksen järjestäjä tai jokin muu taho. Olennaista on, että koordinoija kokee osaajatarpeiden ja koulutuksen kohtauttamisen asian omakseen ja on siihen valmis sitoutumaan.
Osaamistarpeet
Seutukaupungit eli maakuntien kakkos- ja kolmoskaupungit ovat yleisesti teollistuneita ja työpaikkaomavaraisia seutukuntia (usein yli 100%), joissa useat eri alat kärsivät osaavan työvoiman puutteesta.
Etätyöpiste, Huittinen/Sasky
Huittisten etätyöpiste on tarkoitettu etätyökäyttöön yksittäisiksi päiviksi tai satunnaiseen käyttöön. Etätyöpistekokeilulla kartoitetaan käyttötarvetta ja kokemuksia Huittisissa.
LinkedIn kohtauttaa yritykset ja työvoiman, Iisalmi
LinkedIn-kokeilussa vahvistettiin Iisalmen alueen työllisyysasiantuntijoiden, asiakkaiden, yritysten henkilöstön sekä hanketoimijoiden osaamista LinkedInin käytössä.
Opiskelijavierailut seutukaupunkien yrityksiin, Ikaalinen/Parkano/Sasky
Opinnollistetut opiskelijavierailut Tampereen ammattikorkeakoulusta (TAMK) Ikaalisiin ja Parkanoon ovat osa maakuntakorkeakoulun ja seutukaupunkien välistä yhteistyötä.
Puurekry – neljän yrityksen yhteinen oppisopimus, Kankaanpää/Sataedu
Kankaanpään seutukaupunkialueella teollisten puupohjaisten rakennustuotteiden valmistajilla on ollut pitkäaikainen työvoimapula. Kankaanpäässä alalle ei ole ollut tarjolla pysyvää koulutusta.
Ukrainalaiset maahanmuuttajat nopeasti töihin, Kankaanpää/Sataedu
Kankaanpään vastaanottokeskuksen alueella oli maaliskuun 2023 alussa 440 tilapäistä suojaa nauttivaa ukrainalaista. He ovat eri ikäisiä ja pääosin mukana on ollut perheitä.
Ennakointityökalu työnhakijoille ja opiskelijoille -unelmakartta, Keuruu
Halusimme rakentaa ennakointityökalun työttömille työnhakijoille ja opiskelijoille. Usein henkilökohtaista tilannetta tarkastellaan vain tämänhetkisen tilanteen avulla.
Opinpolun mallinnos, Keuruu
Keuruulla toteutettiin Joustavat koulutusmallit yhdessä yrityselämän kanssa -hankkeessa työvaltainen opinpolku HT Laser Oy:lle yhteistyössä Jyväskylän Koulutuskuntayhtymä Gradian ja Sasky Mäntän seudun koulutuskeskuksen kanssa.
Opintopolku alkuun omalla paikkakunnalla, Keuruu
Keuruulla toimii toisen asteen oppilaitoksista ainoastaan lukio. Kaksi kertaa vuodessa paikkakunnalla käynnistyy myös Jyväskylän koulutuskuntayhtymä Gradian järjestämä lähihoitajakoulutus.
Yritystietokortit – oppilaitosyhteistyön käynnistäminen, Keuruu
Koulutuskuntayhtymä Novidassa toteutettiin yritystietokortit, joista saimme idean rakentaa samantyyppinen tietokanta myös Keuruulle.
Sesonkityöntekijöitä MaRa-alalle lyhytkoulutuksena, Raahe/Brahe
Tavoitteena on vastata Raahen alueen sesonkityöntekijäpulaan. Pilotti suunnattiin majoitus-, ravintola- ja siisteysalan tehtäviin.
Uusia metallin osaajia Sastamalaan, Sasky
Uusia metallin osaajia Sastamalaan. Koulutettava työllistyy yksilöllisen koulutuksen kautta nopeasti metallialan yrityksen palvelukseen. Koulutus sopii hyvin myös alanvaihtajille.